Teams stärken: Skills, Führung, Zusammenarbeit – messbar besser.

Wir entwickeln Verhalten am Ort der Wertschöpfung. Mit praxisnahen Trainings, Coaching und klaren Messpunkten steigern wir Leistung, Zufriedenheit und Bindung.

Trainings anfragen
  • Führung, die Orientierung und Tempo gibt
  • Wirksame Kommunikation und Feedbackkultur
  • Schnelleres Onboarding und sichere Standards
  • Klare KPIs für Lernen und Umsetzung

Wirkungen gezielter Entwicklung

Leistungsstarke Führung

Wir befähigen Führungskräfte, Prioritäten zu setzen, Ziele zu visualisieren und Abweichungen konstruktiv zu managen.

Teamzusammenarbeit

Klare Rollen, Meeting-Routinen und Schnittstellen reduzieren Übergabeverluste und Missverständnisse.

Skill-Aufbau

Von Problemlösung bis Kommunikation: modulare Lernpfade mit Praxisübungen und Transferaufträgen.

Messbarer Fortschritt

Transparente Kompetenzziele, Lern-KPIs und Follow-Ups sichern nachhaltige Verhaltensänderung.

  • -30% Einarbeitungszeit neuer Mitarbeitender
  • +15% Produktivität pro Team
  • -12% Fluktuation innerhalb von 6 Monaten

Programme & Formate

Führung kompakt (6 Wochen)

Praxismodule zu Zielklarheit, Delegation, Feedback und Daily-Management. Mit Peer-Coaching und klaren Transferaufgaben.

Programm anfragen

Teamperformance-Sprint

Workshops zu Rollen, Schnittstellen und Meeting-Qualität. Wir etablieren Routinen, die sofort Wirkung zeigen.

Sprint starten

Onboarding-Design

Standardisierte Lernpfade, Mentoring und Lern-KPIs verkürzen die Zeit bis zur vollen Wirksamkeit.

Konzept besprechen

Curriculum-Überblick

Bausteine: Zielsteuerung, Kommunikation, Problemlösung, Prozessdisziplin, Coaching, Change-Basics.

Didaktik & Ablauf

  1. Kick-off: Ziele, Rollen, Messpunkte
  2. Workshops & Micro-Learnings
  3. On-the-Job-Coaching
  4. Transfer & Review

Messrahmen

Kompetenz-Check vor/nach Programm, Team-KPIs, Transferquote, Feedbackschleifen.

  • Lernpfade und Checklisten
  • Coaching-Protokolle
  • Team-Board und KPI-Set

Stimmen von Teilnehmenden und Führungskräften

„Greifbar, umsetzbar, ohne Schnickschnack. Das Daily-Management hat unsere Meetings halbiert und die Klarheit verdoppelt.“

— Aylin Becker, Teamleiterin, Hamburg

„Onboarding-Zeit von 90 auf 60 Tage reduziert. Die Lernpfade sparen uns enorm viel Abstimmungsaufwand.“

— Jonas Reuter, People Operations, Düsseldorf

Trainings & Coachings anfragen

Wir skizzieren einen passgenauen Lernpfad für Ihre Ziele und messen die Wirkung von Anfang an.

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Telefon +49 30 8145 2390

E-Mail [email protected]